Modele de lettre de rupture conventionnelle d`un cdi

Toutefois, si vos données de performance sont irréfutables, vous pouvez utiliser cet exemple de lettre de licenciement comme guide. Le 1er juillet 2019, vous avez reçu un coaching de performance et avez été informé que votre rendement serait nécessaire pour améliorer si votre emploi avec Internet Industries Corp. devait se poursuivre. Le 25 août 2019, vous avez reçu un deuxième avertissement et vous avez été informé que la non-amélioration des performances dans les 60 jours entraînerait votre résiliation. Inclus avec cette lettre de résiliation d`emploi est votre chèque de paie final. Le but de la lettre de résiliation est de confirmer les détails de cette réunion de fin d`emploi et de donner à l`employé toutes les informations dont ils ont besoin pour que leur travail se termine. Cela peut inclure des informations sur le chèque de paie final, les avantages de l`employé et sa date de résiliation, et une demande que l`employé vous garde à jour sur son adresse afin que vous puissiez envoyer les documents requis pour la fin de l`année. Vous avez droit à votre salaire jusqu`à [termination_date] et nous vous dédommagerons également pour vos jours de vacances restants. Nous fournirons également une indemnité de départ qui s`élèvent à [montant]. [Vous recevrez une lettre distincte avec les détails complets de la rémunération ou d`autres informations connexes que vous avez le droit de recevoir de notre part.] Voici un autre exemple de lettre de résiliation que vous pouvez fournir à un employé lorsqu`il est congédié pour cause. Cet employé a induit en erreur les clients et les clients potentiels au sujet de son titre et de son statut au sein de son organisation. Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis à un travailleur avant leur résiliation conformément à la Loi sur les normes de travail équitables (LFLSA).

Tous les travailleurs américains sont considérés comme «à volonté», ce qui signifie qu`un employeur peut résilier les employés pour quelque raison que ce soit, sans établir une justification, tant que la raison n`est pas illégale (comme le sexe, la discrimination religieuse ou raciale). Le raisonnement est qu`un employé a également le droit de quitter un emploi pour quelque raison que ce soit à tout moment. Dans certains cas, toutefois, les employeurs sont tenus de donner aux travailleurs un préavis de licenciement collectif ou une fermeture de l`usine, surtout s`ils sont membres d`un syndicat. Dans la plupart des États, les anciens employés ne sont pas admissibles au chômage si la résiliation a été causée par une faute grave. Si tel est le cas, une lettre qui documente les raisons de la résiliation est importante. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] prendra fin à partir du [date de résiliation est effective]. Si vous licenciez un employé, plutôt que de le renvoyer, consultez notre lettre de licenciement. Ces lettres de résiliation d`échantillon vous permettront de personnaliser une lettre pour les besoins de votre propre organisation. Les lettres de résiliation aident à rendre la transition aussi lisse que possible pour l`employé lorsqu`il fournit des renseignements pertinents sur la rémunération, les avantages et les ententes en cours. Un avis de résiliation fait référence à la façon dont un employeur avise un employé de la fin de son contrat de travail. Plus largement, il peut également se référer à la notification formelle de la fin d`un contrat entre deux ou plusieurs parties. Bien qu`un avis de résiliation soit habituellement fourni à un employé pour des raisons sans rapport avec son rendement au travail — par exemple, parce que les conditions d`affaires exigent des licenciements ou des compressions — il peut également être donné à un employé pour une mauvaise performance du travail ou Inconduite.

Un autre terme pour le document d`avis de résiliation est «Slip rose» ou «lettre de résiliation». Ces lettres fournissent la documentation pour votre dossier d`entreprise et pour le Bureau de compensation de chômage quand les employés font une demande de chômage.